多元和包容培训

身体残障的工作人员分享经历

身体残障的工作人与将在培训中讲述他们日常遇到的物理障碍和偏见,已经他们对多元和包容的看法。培训的目的是为了不局限于奥运期间,而是在日常工作中提高大家的多元和包容意识。

培训分为三个部分:视觉、听觉和轮椅使用。比如在视觉培训上,参与者将被要求在戴着眼罩的情况下交换名片,或者通过书写和手语进行沟通。在轮椅培使用训上,参与者需要体验使用轮椅的感受。培训还将介绍各种身体残障的基本信息。

日常进行的其它活动

在与视觉障碍者进行日常沟通的时候,采用音频资料,或者使用可用点读机读取的文本材料。

在与听觉障碍者进行沟通的时候,其他工作人员注意使用清晰的发音,或者使用手机里的备忘录功能。同时,因为一般的售卖柜台对轮椅使用者来说太高了,我们设置了更低的柜台。如果收银员不能把商品递给使用轮椅的顾客,收银员需要绕过柜台,直接把物品递给顾客。2020年东京奥运将持续通过培训改善工作环境,以让职场尽可能地实现无障碍。

观众、运动员等有各种需求的人将参与2020年东京奥运会及残奥会。不管他们的年龄、种族、国籍、性别、性取向、宗教信仰、智力水平或身体残障,我们将一视同仁地接待他们。我们将继续多元和包容方面的培训,以保证东京奥运能成为每个人都可以享受的包容性大会。