도쿄 2020 조직위원회의 D&I 활동

Two participants form a pair; one uses a wheelchair while the other provides support.
Two participants form a pair; one uses a wheelchair while the other provides support.
Two participants form a pair; one uses a wheelchair while the other provides support.
Two participants form a pair; one uses a wheelchair while the other provides support.

대회 비전

도쿄 2020 대회의 세 가지 핵심 콘셉트 중의 하나인 "다양성 안의 통합"은 사람들에게 다양성과 통합의 중요성을 환기시키는 것이 목적입니다. 이를 통해 서로의 다름을 인정하며 서로 존중하는 사회를 만들고자 합니다.

대회 비전

도쿄 2020 엠블럼

엠블럼 디자인은 올림픽과 패럴림픽의 다양성과 사람들을 연결하고자 하는 대회의 목표를 표현하며 "다양성 안의 통합"을 강조하고 있습니다.

도쿄 2020 엠블럼

지속가능한 대회 운영

다양성과 통합은 대회 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하는 것을 기본으로 대회 준비와 운영 단계부터 실시됩니다.

도쿄 2020 지속가능성 계획

도쿄 2020 접근성 가이드라인

도쿄 2020 조직위원회는 대회 기간 모든 사람들의 대회 참여를 쉽게 만들 수 있는 "도쿄 2020 접근성 가이드라인"을 발표했습니다. 이는 사람들의 다양성을 존중하는 사회를 만드는데 기여할 것입니다.

다양성과 통합 지원 훈련

기본적으로 대회 직원들 사이에 D&I 인식을 고취시키기 위한 교육이 진행되고 있습니다. 장애가 있는 직원들이 직접 그들이 필요한 지원과 시설 이용 등과 관련한 불편함을 발표하고 있습니다.

다양성과 통합 지원 훈련

“Work with Pride”

도쿄 2020 조직위원회는 성소수자 관련 정책 수행 여부를 평가하는 "Work with Pride"의

"프라이드 인덱스"에 지원했습니다. 조직위는 2018년 은메달과 모범 사례상을 수상했고 2019년에는 금메달을 수상했습니다.

D&I (다양성과 통합) 서약

2018년 12월 6일 2020 도쿄 올림픽 기간 홍보를 위해 인권과

D&I 에 관한 서약이 이뤄졌습니다.

D&I (다양성과 통합) 서약

선수위원회, D&I 서약을 하다

휴먼 라이브러리

도쿄 2020 조직위원회는 7명의 게스트가 책 역할을 하는 휴먼 라이브러리라는 워크숍을 열었습니다. 워크숍에서 게스트들은 작은 그룹을 만들어 자신들의 경험을 사람들에게 이야기했습니다. D&I 팀은 도쿄 2020 멤버들에게도 이 같은 방법을 이용해 LGBT (성소수자) 이해를 돕고 대회 운영에도 도움이 되게 할 것입니다.

휴먼 라이브러리를 통해 LGBT 이해하기

데이터를 사용할 수 없습니다